Relevans: Informasjon fra IT er ikke alltid relevant for alle. En melding om et system som kun brukes av en bestemt avdeling, er støy for resten av organisasjonen.
Engasjement: Tørre, tekniske meldinger engasjerer sjeldent. Det kan være vanskelig å få ansatte til å lese og forstå viktige oppdateringer, noe som kan føre til forvirring og unødvendige henvendelser til IT-support.
Sanntidsvarsling: I en krisesituasjon, som et stort systembrudd, er rask og tydelig kommunikasjon avgjørende. Det er kritisk å nå ut med sanntidsmeldinger for å informere ansatte om hva som skjer og hva de skal gjøre.
Hvordan infoskjermer kan løse disse utfordringene
Infoskjermer, eller "digital signage", fungerer som moderne oppslagstavler som kan plasseres i fellesområder som resepsjoner, kantiner og pauserom. Løsningen blir spesielt kraftig når den integreres med eksisterende samhandlingsprodukter.
Ved å koble infoskjerm-programvaren til systemer som Microsoft Teams, SharePoint, Jira eller kalenderløsninger, kan IT-avdelingen automatisere publiseringen av informasjon.
Automatisert driftsstatus: Driftsmeldinger, som for eksempel status på servere, planlagt nedetid eller systembrudd, kan publiseres automatisk til skjermene. Dette reduserer behovet for manuelle e-poster og sikrer at informasjonen alltid er synlig for de ansatte.
Dynamiske dashboards: Infoskjermer kan vise dashboards fra verktøy som Power BI, som visualiserer nøkkeltall og driftsdata. Dette kan brukes til å vise sanntidsstatus på IT-tjenester eller fremgang i pågående prosjekter.
Visuell kommunikasjon: Infoskjermer kan bruke grafikk, ikoner og korte tekster for å formidle komplekse budskap på en enkel og visuell måte. For eksempel kan et grønt ikon bety "alt er OK" mens et rødt ikon betyr "driftsforstyrrelse".
Målrettet informasjon: Innhold kan målrettes basert på plassering. En skjerm i en spesifikk avdeling kan for eksempel vise informasjon som kun er relevant for den avdelingen, mens en skjerm i kantinen viser generell informasjon for hele selskapet.
ROI (Return on Investment)
Investeringen i en infoskjermløsning kan rettferdiggjøres gjennom en tydelig ROI.
Økt effektivitet: Automatisering av kommunikasjonen frigjør tid for IT-ansatte som ellers ville brukt tid på å skrive og sende ut manuelle e-poster.
Færre supporthenvendelser: Ved å gi ansatte bedre og mer tilgjengelig informasjon proaktivt, kan antall henvendelser til IT-support reduseres. Ansatte kan raskt se status på systemer før de melder inn en sak.
Redusert nedetid: Raskere varsling om driftsforstyrrelser kan redusere den totale nedetiden for selskapet. Jo raskere ansatte blir informert, desto raskere kan de tilpasse seg situasjonen og fortsette arbeidet.
Bedre internkultur: Åpen og transparent kommunikasjon bygger tillit og en følelse av at IT-avdelingen er en støttespiller, ikke bare en problemfiksings-enhet.
Sikkerhet og tekniske krav
For å sikre at løsningen er robust og sikker, er det flere hensyn som må tas.
Sikkerhet: Løsningen bør være skybasert, men med strenge krav til pålogging og tilgangsstyring. Det er viktig at infoskjerm-programvaren har sikker integrasjon med andre systemer, for eksempel ved bruk av API-nøkler med begrenset tilgang, for å hindre uautorisert publisering. Innhold som vises på skjermene, bør kun være "read-only" fra kildesystemet.
Nettverk: Skjermene trenger en stabil internettforbindelse for å laste ned og oppdatere innhold. Dette krever ofte en vurdering av nettverkskapasiteten og potensielt en oppgradering for å håndtere datatunge applikasjoner, som for eksempel video.
Maskinvare: Valg av maskinvare, som selve skjermene og eventuelle mediespillere, er viktig. De må være pålitelige og kompatible med programvaren som brukes. Det er også viktig å vurdere fysisk montering og strømtilførsel.
Integrasjoner: Sørg for at den valgte infoskjerm-programvaren har ferdige integrasjoner eller et fleksibelt API som kan kobles til de spesifikke samhandlingsproduktene som selskapet allerede bruker.
Alt i alt gir en slik løsning IT-avdelingen et kraftig verktøy for å forbedre sin interne kommunikasjon, redusere arbeidsbelastningen og styrke sin posisjon som en transparent og verdifull del av organisasjonen.
